業務災害補償制度

業務災害補償制度とは

業務災害補償制度とは、主に業務中のケガのみならず、脳・心疾患や精神疾患等による業務上の疾病による労働災害や、精神的苦痛や権利侵害による従業員や遺族からの損害賠償請求など、事業者の抱える様々な「労務リスク」から経営者をお守りする保険制度です。
また、経営者を守ると同時に、従業員に安心して働ける環境づくりにも寄与することから、雇用関係の良化や労働意欲の向上へと企業経営の事業基盤強化にも繋がり、安定的な事業運営の効果も期待できます。

従業員のケガや病気の補償を手厚くしたい（業務中や業務を問わず）
業務中の疾病やハラスメントで、従業員や遺族から訴えられることにも備えておきたい
自身の補償も手当しておきたい
役員への損害賠償に備えておきたい

補償内容の詳細パンフレット

業務災害補償制度のポイント

1. 大規模団体のスケールメリットを活かした保険料（最大約58％割引）
2. 業務災害補償制度の3つの補償（オールインワンの補償ラインナップ）
- 従業員を守る補償
  
  ・死亡補償
  ・後遺障害補償
  ・休業補償
  ・入院・通院・手術補償
- 会社を守る補償
  
  ・使用者賠償責任補償
  ・雇用関連賠償責任補償
  ・訴訟対応費用
  ・専門家相談費用
  ・身元信用補償
- 役員を守る補償
  
  ・死亡補償
  ・後遺障害補償
  ・休業補償
  ・入院・通院・手術補償
3.オリジナルの付帯サービスをご用意
- 健康経営アシストサービス
  
  ・ストレスチェックサービス
  ・メンタルケア・ホットライン
  ・メディカルアシスト
  ・介護アシスト
  ・職場復帰支援サービス
- 経営・労務サポートサービス
  
  ・経営支援・診断サービス
  ・法律・税務・労務ホットライン
健康経営アシストサービス
経営・労務サポートサービス
4.社会動向に合った労務リスクに必要な補償をラインナップ

近年問題視されている労務リスクにも対応できる補償をご用意しています。
5.補償対象者を幅広く設定可能

正規従業員以外のパート・アルバイトなど従業員全員を補償します。
従業員のみならず役員自身も補償可能です。
6.業務中に限らず、24時間の補償も設定可能

役員のみならず、従業員も業務中・業務外を問わず24時間補償できます。
7.団体制度でも自社に合わせた個別プランの設計が可能です。

限られたパターンからの選択ではなく、個別に必要な補償の手配が可能です。
8.補償金額の高額設定も可能

役員の補償に見合うような金額設定も可能です。

団体制度でも限られたプラン構成ではなく、ご加入者様の個々のニーズに合わせた設計プランが可能です。
皆様の労務リスク対策に対し、日事連サービスが個別に対応させていただきますので、詳しくは日事連サービスまでご相談ください。

事務所協会会員の方でない方は、団体割引は適用されませんが、同様の「業務災害補償保険」をご用意しますので、詳しくは日事連サービスまでご照会ください。

本ホームページにおけるご注意点

・本保険は、保険の大まかな概要を記載した内容であり、ご契約に際しての必要な情報をすべて記載しておりません。

・保険金をお支払いしない場合等の保険契約における取り決め事項ならびに注意事項もありますので、
お申し込みに際しては、必ずパンフレット兼契約約款をお読みください。